Contrato de Trabajo
Cree un contrato de trabajo adaptado a su empresa y a las condiciones del puesto. Nuestra plantilla le guía en la definición de las funciones, el salario, el horario, los beneficios, la duración y la terminación del empleo. Personalice el documento y descárguelo en PDF o Word para firmarlo en pocos minutos.
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¿Qué es un Contrato de Trabajo?
Un contrato de trabajo, también llamado contrato laboral o employment contract en inglés, es un acuerdo entre un empleador y un empleado.
Establece las condiciones de la relación laboral, como el puesto, las responsabilidades, el salario, el horario, los beneficios y la forma de terminar el empleo.
El documento también puede incluir reglas sobre confidencialidad, propiedad intelectual, trabajo remoto, gastos o resolución de conflictos.
Dejar por escrito estas condiciones ayuda a que ambas partes sepan qué se espera de ellas.
¿Quién necesita un contrato laboral?
Todo empleador que incorpore personal en territorio estadounidense necesita contar con un modelo de contrato de trabajo. No importa si dirige una pequeña empresa o una corporación; dejar las reglas por escrito es vital.
Los empleados también se benefician enormemente de contar con un documento claro que avale sus condiciones.
Es especialmente útil para:
- Formalizar un puesto, ya sea permanente o temporal.
- Definir el salario, los bonos y los beneficios.
- Establecer condiciones de teletrabajo o de trabajo híbrido.
- Explicar las funciones y responsabilidades del empleado.
- Proteger la información confidencial y la propiedad intelectual.
Los contratos de trabajo en Estados Unidos son esenciales para mantener la equidad y evitar disputas.
Por ejemplo: Si un empleado se encuentra en la situación de trabajar más horas de las que constan en su contrato, el acuerdo escrito es su principal respaldo legal para exigir el pago de horas extra u otras compensaciones.
Diferencia entre un empleado y un contratista independiente
Es fundamental no confundir la figura de un empleado (employee) y un contratista independiente (independent contractor).
Un contrato de trabajo se utiliza cuando usted, como empleador, tiene control directo sobre cómo, cuándo y dónde se realiza la tarea y asume las responsabilidades fiscales.
Por el contrario, un contrato de contratista independiente se utiliza para trabajadores autónomos o agencias que prestan un servicio específico.
En este caso, el contratista mantiene el control sobre sus métodos de trabajo, horarios y herramientas, y es responsable de declarar y pagar sus propios impuestos.
Modalidades y Tipos de Contratos de Trabajo
Los contratos laborales pueden clasificarse según su duración, jornada o forma de terminación. Estas categorías no son excluyentes: un mismo puesto puede ser, por ejemplo, indefinido, a tiempo completo y bajo la modalidad de empleo a voluntad.
Estos son los más comunes en el mercado laboral de Estados Unidos:
Contrato de trabajo indefinido (Open-ended employment contract)
No establece una fecha concreta de finalización. La relación laboral puede continuar hasta que el empleador o el empleado decida terminarla de acuerdo con las condiciones pactadas y la legislación aplicable.
Un contrato indefinido no garantiza necesariamente un empleo permanente. En muchos estados, la relación también puede estar sujeta a las reglas del empleo a voluntad (At-Will employment).
Contrato de trabajo temporal o por plazo fijo (Fixed-term or temporary employment contract)
Finaliza en una fecha determinada, tras un periodo acordado o al completarse un proyecto específico. El contrato debe indicar claramente su duración, las funciones del empleado, la remuneración y las condiciones de terminación.
Los beneficios pueden ser similares a los de un puesto indefinido, pero su disponibilidad dependerá del empleador, de la duración del contrato y de las leyes aplicables.
Contrato de trabajo a tiempo completo (Full-time employment contract)
Regula un puesto con jornada completa establecida por el empleador. Puede incluir el horario, el salario, las responsabilidades y beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas, días de enfermedad o planes de jubilación.
La Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) considera trabajadores a tiempo completo a quienes suelen trabajar 35 horas o más por semana, pero esta clasificación tiene fines estadísticos.
La legislación laboral federal no define de manera general el empleo a tiempo completo.
Contrato de trabajo a tiempo parcial (Part-time employment contract)
El contrato a tiempo parcial (part-time employment) se utiliza cuando el empleado trabaja menos horas que la jornada completa de la empresa. El horario puede distribuirse por días o por turnos y los beneficios pueden ser más limitados.
No existe una definición legal universal del trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, por lo general se considera como tal cualquier jornada inferior a 35 horas semanales.
Acuerdo de empleo a voluntad (at-will employment agreement)
Uno de los contratos laborales más comunes en Estados Unidos. Permite que el empleador o el empleado termine la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa y sin previo aviso. No obstante, el contrato o las leyes estatales pueden establecer excepciones.
El empleador no puede dar por terminada la relación por discriminación, represalias u otro motivo prohibido por la ley. Las reglas y excepciones del empleo a voluntad pueden variar de un estado a otro.
Acuerdo de empleo según necesidad (On-call employment agreement)
Se utiliza cuando el empleado trabaja únicamente cuando la empresa necesita sus servicios, normalmente sin una cantidad fija de horas garantizadas.
El acuerdo puede establecer la disponibilidad requerida, la asignación de turnos, la remuneración y las condiciones para aceptar o cancelar el trabajo.
En EE. UU. es una modalidad contractual muy común en la salud, la hostelería y el mantenimiento.
¿Qué es y Cuánto Dura el Periodo de Prueba en un Contrato Laboral?
El periodo de prueba es una etapa inicial del empleo en la que el empleador evalúa el desempeño y la adaptación del trabajador al puesto. También le permite al empleado determinar si las funciones y condiciones laborales cumplen con sus expectativas.
No existe una duración única aplicable a todos los contratos de trabajo en Estados Unidos. No obstante, el período de prueba (probationary period) suele fijarse en 90 días, según la política interna de la empresa.
Debido a que la gran mayoría de los empleos se rigen por la doctrina del empleo "a voluntad" (at-will employment), las empresas tienen total libertad para estructurar estos periodos según sus propias políticas internas.
Ejemplo de Contrato de Trabajo
Contar con un ejemplo de contrato laboral le permite visualizar la estructura y el lenguaje adecuado que la ley requiere.
Use nuestra plantilla de contrato de trabajo para crear un documento ajustado a las condiciones reales del puesto, en lugar de copiar un modelo genérico que podría no reflejar adecuadamente su relación laboral.
Si lo prefiere, también puede completar cualquiera de nuestras plantillas de contrato de trabajo en inglés.
¿Cómo Hacer un Contrato de Trabajo?
Para redactar un contrato de trabajo que sea válido en Estados Unidos, debe seguir estos pasos:
- Identifique a las partes: añada los datos del empleador y del empleado.
- Describa el puesto: indique el cargo, las funciones, el supervisor y el lugar de trabajo.
- Defina el pago: especifique el salario, la frecuencia de pago, las comisiones y los bonos.
- Establezca el horario: incluya la jornada, la modalidad de trabajo y las reglas sobre las horas extra.
- Detalle los beneficios: indique las vacaciones, las licencias, el seguro u otros beneficios.
- Explique la duración del contrato: especifique si el empleo es temporal, indefinido o at will.
- Añada cláusulas especiales: por ejemplo, confidencialidad o propiedad intelectual.
- Revise y firme: ambas partes deben leer el documento y conservar una copia firmada.
¿Cuáles son las Cláusulas Más Comunes de un Contrato de Trabajo?
Es común que, para proteger la integridad de su negocio, los contratos laborales contengan cláusulas específicas como:
- Remuneración y beneficios: detalle preciso del salario, bonos, seguros médicos y días de vacaciones.
- Confidencialidad (NDA): evita que el empleado comparta secretos comerciales, bases de datos o información sensible de la empresa a terceros.
- No Competencia (Non-Compete): limita al trabajador para que no se una a la competencia directa inmediatamente después de salir de la empresa (verifique siempre la legalidad y los límites de esta cláusula en su estado).
- Propiedad intelectual: aclara que cualquier invención, material o desarrollo creado por el empleado durante su jornada laboral pertenece íntegramente a la compañía.
Nota: las cláusulas deben respetar las leyes federales, estatales y locales.
Otros Documentos Relacionados
Consulte otros documentos disponibles en nuestra plataforma que pueden ayudarle a formalizar y gestionar la relación laboral con su equipo:
- Carta de renuncia
- Acuerdo de confidencialidad
- Acuerdo de no competencia
- Carta de oferta de empleo
Preguntas Frecuentes sobre Contratos de Trabajo
Para redactar este documento, necesitará los datos del empleador y del empleado, el cargo, las funciones, la fecha de inicio, el horario, la remuneración, los beneficios, la duración y las condiciones de terminación.
También puede incluir cláusulas de confidencialidad o de propiedad intelectual.
El contenido debe respetar las leyes federales, estatales y locales sobre salarios y jornada laboral.
El empleador y el empleado pueden actualizar el contrato mediante una enmienda por escrito. Esta debe identificar las cláusulas que cambian, indicar la fecha de entrada en vigor y estar firmada por ambas partes.
Cuando las modificaciones sean extensas, puede ser más claro sustituir el contrato anterior por uno nuevo.
Revise la cláusula de terminación, los requisitos de aviso y la ley estatal aplicable. El empleo puede terminar por renuncia, acuerdo mutuo, vencimiento del plazo o decisión del empleador.
Incluso en una relación at will, la terminación no puede basarse en discriminación, represalias u otros motivos prohibidos por la ley.
La carta de oferta comunica formalmente la propuesta de empleo e incluye datos básicos, como el puesto y la fecha de inicio.
Normalmente, este documento remite a un contrato de trabajo más extenso, que reúne todas las condiciones aplicables, desde la remuneración hasta la terminación.
Por lo general, el empleado firma este último documento para aceptar el puesto.
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